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大厂CEO凌晨查岗”的新闻吗？当时，多位自称钉钉员工的用户发文表示，CEO无招（陈航）在凌晨12点到12点半之间巡查办公区域，发现工位上没几个人后，第二天把所有部门批评了一遍，质问员工：为什么提前下班？ 八个月后，钉钉一名员工发布的七万字长文《置身钉内》，直击无数打工人内心痛点，揭开互联网大厂不为人知的职场B面，引发深度共鸣。人们不禁要问：“钉内”到底发生了什么？一款本为“解放职场人”的AI工具，为何其开发团队反成了“禁锢职场人”的标本？ 《置身钉内》的爆火，撕开了当代职场的异化的一角：决策端唯上、不唯产品的价值扭曲，叠加绩效社会全员内耗的职场倦怠。上层决策脱离产品本质与用户需求，只为迎合观感、包装成果，舍弃了专业初心与产品责任；下层员工被形式主义、无效迭代、表演式加班裹挟，陷入无休止的无意义劳作。 而且，从产品本身来说，ONE这个AI工具一开始主打“事找人”模式，试图以AI技术把打工人从重复的劳动、冗余的信息中解放出来。之后因为工具算法偏袒管理层，反而放大了职场层级“压迫感”，甚至成为职场压榨的利器：平台的“已读状态同步”功能，催生了极致的“已读焦虑”，即便员工处于休息时段、暂无工作处理条件，读取信息后管理层便可实时掌握，变相逼迫员工无条件即时响应、承接工作。这款AI技术不再是赋能劳动的工具，反而成为全天候监控、束缚员工的管控枷锁。这也是这款工具最终走向衰落的原因。 《置身钉内》的长文形成了线上线下并行的“双线叙事”。 在线上层面，这款工具将通过强大的技术，将上级对下级的监管、控制，发挥到了极致，AI技术高效地、无情地甄别员工处理工作信息时的一星一点的滞后、怠慢，精准地将其记录呈现在领导面前，成为企业奖惩员工的“最便捷”的工具。17吃瓜
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